Удержание персонала & Продвижение в производстве силиконовых шлангов

Квалифицированная рабочая сила, обеспечивающая стабильное производство силиконовых шлангов

Люди – один из важнейших активов производства, особенно при производстве силиконовых шлангов, где многие процессы требуют квалифицированных операторов и практического опыта.

Как опытный завод по производству силиконовых шлангов, наши производственные процессы включают в себя множество практических операций, включая подготовку материала, армирующая упаковка, формирование шланга, и постобработка. Опыт оператора и понимание процесса напрямую влияют на стабильность продукта и стабильность производства..

Построить стабильную производственную команду, мы создали долгосрочную систему удержания и повышения квалификации сотрудников. Мы обеспечиваем конкурентоспособную оплату труда и четкие внутренние возможности карьерного роста., помогая опытным работникам построить долгосрочную карьеру на нашем заводе по производству силиконовых шлангов.

Структура производственной команды

Наш персонал, работающий на передовой линии, разделен на три основных производственных участка.:

• Подготовка материала
• Формирование продукта
• Постобработка

Каждая позиция требует разных технических способностей., и мы набираем сотрудников исходя из практических требований каждого производственного процесса.

Операторы по подготовке материалов работают с производственным оборудованием и нуждаются в базовых знаниях в области механики., а также возможность оценить условия работы оборудования.

Операторам формования требуются сильные навыки ручного труда и чувствительность процесса., специально для операций по обертыванию и формованию арматуры. Практическая оценка на месте во время набора персонала помогает нам определить кандидатов, которые подходят для практического производства силиконовых шлангов..

Персонал постобработки работает с различными приспособлениями, светильники, и измерительные инструменты. Они должны понимать правильное использование инструментов и систематически управлять производственными инструментами..

мастерская силиконовых шлангов

Внутренняя система продвижения и развития навыков

Постоянно улучшать производственные возможности, мы установили стандартизированные критерии оценки продвижения сотрудников.

Наша фронтальная система карьерного роста включает три прогрессивных уровня.:

Уровень 1: Техник

Техники — это опытные операторы, демонстрирующие полную компетентность в выполнении повседневных производственных задач.. Они имеют четкое представление о спецификациях продукта., требования к процессу, и работа с инструментами.

Они также несут ответственность за обмен практическим опытом с новыми сотрудниками.. Проверенные технологии производства документируются инженерами и преобразуются в стандартизированные рабочие инструкции., становится частью наших внутренних производственных знаний.

После повышения до уровня технического специалиста, сотрудники берут на себя дополнительную ответственность за обучение и поддержку новых членов команды.

Уровень 2: Лидер группы

Руководители групп выбираются из числа квалифицированных технических специалистов.

Помимо удовлетворения требований технического уровня, руководители групп несут ответственность за организацию повседневной производственной деятельности, разумно распределять рабочие задания, и поддержание эффективного производственного потока.

Уровень 3: Руководитель производства

Руководители производства продвигаются из числа опытных руководителей групп..

Они отвечают за координацию производственных графиков., управление производительностью производства, и обеспечение достижения производственных целей в соответствии с требованиями заказчика и планами поставок..

Поддержание стабильности производства благодаря опытным работникам

Поскольку управленческие позиции, естественно, ограничены, мы также поддерживаем мотивацию квалифицированных операторов с помощью системы вознаграждения, основанной на результатах работы..

Наши производственные стандарты разработаны с достаточным пространством для стимулирования., позволяя опытным операторам, владеющим технологиями производства, достигать более высокой эффективности и соответствующего вознаграждения.

Эта система поощряет сотрудников постоянно совершенствовать свои навыки, сохраняя при этом стабильные производственные возможности..

Стабильная команда, Постоянное качество

Эта внутренняя система продвижения и развития навыков применяется уже много лет и дала положительные операционные результаты..

По сравнению со многими трудоемкими заводами по производству силикона и резины., текучесть кадров у нас остается относительно низкой. Стабильный персонал помогает снизить вариации процессов, вызванные частыми сменами персонала, и позволяет сохранить ценный производственный опыт внутри компании..

Для производства силиконовых шлангов, стабильное качество зависит не только от оборудования и материалов, но и от опытных людей, понимающих процесс.

Стабильная производственная команда обеспечивает основу для надежного качества силиконовых шлангов и долгосрочного сотрудничества с OEM-производителями..